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在职场中,永远存在着一定的竞争关系,有竞争就会有利益,有利益之争

阿牛 • 2017年9月1日 • 次阅读 • 0个评论 标签 : 目标管理 社交管理 职场竞争

在职场中,永远存在着一定的竞争关系,有竞争就会有利益,有利益之争

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有人的地方就有江湖,无论你愿不愿意接受这一现实,都不得不面对这一现象的发生。在职场中,办公室斗争最能反映这一点。


我一朋友的同事赵阳,前几天,在职场斗争中壮烈“牺牲”,最后被公司除名。本来公司是打算让他做完第二季度,让他拿到奖金后再离职。


但是,现在公司宁愿赔付几个月工资,也不愿他在公司多待一天,老板甚至在公司群里说,只要他还在这个行业,无论去哪一家,就一定给哪一家老板打电话,彻底封杀他。


事情的起因是这样的,最近很多球迷晚上都熬夜看欧洲杯,赵阳也不例外。谁知,他在朋友圈抱怨公司的制度不合理,自认为欧洲杯期间公司应该调整上班时间。


其实,赵阳工作上挺有想法的,就是平常太吊儿郎当,总给人一种不踏实、什么事都不在乎的错觉。


结果这条状态,被竞争部门的大姐看到了,这位大姐没有劝赵阳删除朋友圈,也没有告诉赵阳的直属上司,而是直接截屏发给大boss了。


大boss很生气,训了赵阳的直属上司,


本来这事已经告一段落了。但赵阳咽不下这口气,因为赵阳和这打小报告的大姐平时关系挺好的,周末还一起出游。


气急败坏之下,赵阳就在公司微信群里,直接点名,并说了一些不负责任的话,说完直接退群,自作主张告别公司,造成了很恶劣的影响。


职业圈子就这么大,平时大家是竞争关系,但抬头不见低头见,总会有千丝万缕的联系。


大企业招人,都会做背景调查,有严格的流程要走,有时还借助第三方公司调查,调查的主要对象就是原公司的领导和同事。


02


我们都感觉这大姐挺不地道的,可赵阳在这家大企业工作多年,这样的做事风格,实属不妥。


我有两个学妹,在同一家公司工作,有一天请我吃饭,问我遇到办公室斗争怎么办?


其中一个学妹晓晓,很有灵气,在公司负责文案方面的工作,写的东西很不错。小姑娘嘛,平常喜欢自拍,在办公室养鱼......


公司一行政大姐,80年的,未婚,给老板打小报告,“晓晓上班不好好工作,就拿着手机臭美,拍照,还养鱼……”


老板觉得晓晓工作做得很不错,要给她加工资。可经过这件事后,工资倒是加了,但少了一截。


让人想不到的是,这大姐平常对大家嘘寒问暖,要不是大家一起聊天,根本发现不了她两面三刀:她对A讲B的坏话,对B讲A的坏话。


两个小妹妹没见过这阵势,吓坏了。我直接问她们:“想跳槽吗?”


“不想,这里平台还可以,能学到很多东西。”


“她之所以这么做,也有嫉妒的成分在,年龄大了,单身,有大把的时间。工作多年,工资和你们差不多,毫无优势可言,见不得别人好。”


03


从这件事情也可以判断出,老板其实默认这种现象的存在,如果大家关系都很好,老板就感觉失控了,也没有安全感。


“只要你们把本职工作做好,就不会被辞退的,要通过自己不断的努力,学习成长,增强自己的不可替代性。等以后有更好的机会时,完全就可以跳槽啦。”


其实,我们不用怕这种人,如果她正面欺负你,你一定要还击。


我的另一个朋友是做销售的,她的业绩很好,但作为新人,经常被别人抢单。这个时候,她就会直接质问那个人:“你为什么抢我的单?”拉出证据,不给说法,不善罢甘休。


这之后,再也没有人抢她单,相反她靠业绩说话,大家都很尊重她。


武志红曾在《每一种孤独都有陪伴》一书中写道——

真正的善良是一种有包容力的强大,但更常见的善良是绵羊一般的软弱和顺从。如果这个社会中普遍的逻辑是谁欺我,我反击谁,那么这个世界要美好很多。但不幸的是,这个世界上更常见的逻辑是,强者欺压弱者,弱者欺压更弱者。


这两个小妹妹,这几天给我反馈,刚出校园,遇到这样的事情,真的很痛苦,但是确实知道自己该干什么了。现在上班做完本职工作,就跟着有经验的老员工学习,把一些方法记录下来。


她们自己也找了很多学习的平台,尽快让自己成长起来。晓晓现在的薪水6K,已经有公司出10K挖她了,她感觉自己积累的不够,就拒绝了。


04


在职场中,永远存在着一定的竞争关系。有竞争就会有利益,有利益之争,就不会那么和谐。


我们只有让自己强大起来,才有权利说“不”。


让那些打击我们,看不惯的人,气得牙痒痒也无计可施。我告诉小妹妹应该拿出这样的霸气:“就喜欢你看不惯我,又干不掉我的样子。”


任何公司或团体,随着它的壮大,内部总会不可避免地出现一些不和谐。这一现实,我们一定要接受。


接受之后,我们就不会寻找乌托邦的组织,因为不存在,即使存在,也只是假象。


一个公司的良性运转,肯定有很好的机制,这个机制一定相对公平,可以让有能力的人,获得高报酬、高职位。一定要坚信,能够创业做老板的人,都是人精,一些小打小闹,他会容忍,因为这让他更清楚地知道公司的情况,而损害公司利益的内耗,他是绝对不会允许的。


就像我那个朋友同事之间的抢单现象,老板更在乎的是这个单子是否拿到,是否为公司创造价值,而不一定是谁拿到。


我朋友业绩好,被称为“大单杀手”。老板不愿意损失这样的大将,自然会比较公平。


我刚来上海工作时,也曾被同事打小报告,被人说了很多坏话。当时很害怕,怕大老板不信任,大老板直接反驳这些人:“小米,做事情很认真,就是太老实了。”


其实,他们也不是针对我,而是针对我的上司,但出手,怕大老板忌惮,只能拿我试探了。而这件事情,大老板又告诉了我上司。这样的驭人之术,两边平衡,真不是我这种脑子可以体会的。


05


那么,当我们面对职场斗争,应该怎么做?


第一,就是不要怕,一个组织有它的运营机制,有矛盾是肯定的,但会保持一个平衡。


第二,做好本职工作,积累自己的信誉。


赵阳平常就吊儿郎当,加上在朋友圈公开发表质疑公司的言论,被老板批评后,在公司微信群,又上升到职场利益斗争。


任谁是老板,也不能容忍这样的事情呀。一定要知道,有些事情,是不能拿到台面上摊开来讲的;放大镜下看人,没有谁可以经受住推敲。


第三,提升自己的能力,让自己变得更有价值。


在职场中,总有一些人见不得别人好,自己不努力,却嫉妒别人的辛苦努力得来的成绩。我们对待这样的人,只有一种方法,就是努力做好自己,留给这类人一个——


“就喜欢你看不惯我,又干不掉我的样子。”的傲娇背影。


PS:就这个观点,大家有什么想说的呢?


作者:杨小米


来源 : 牛犊网(公众号 : Newdur),欢迎转载和分享。

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