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非985/211毕业生求职如何发出自己的最大优势?

阿牛 • 2017年8月24日 • 次阅读 • 0个评论 标签 : 毕业求职 求职技巧 面试技巧

非985/211毕业生求职如何发出自己的最大优势?

最近很到很多人在抱怨的一个问题“如何告诉面试官,你比985/211的人优秀”。


或者换一种说法——“为什么要录用你,给你Offer,而不是985/211的同学?”


一、985/211相对心态高


记得大四毕业那年,自己特意找虐,请假一周去厦门大学参加宣讲会,我知道自己拿不到Offer,但是想去看看别人是怎么样的。


所以,即使当时我真没Offer,至少有点故事,现在可以多编几十个字出来。


当时参加宣讲会,坐我旁边的一个女生说她拿了9个offer,把TP-Link的Offer给拒了,觉得薪资不高,不想去。


没错,名校的人,他们的选择多,薪资要求高,眼光也高。


这就是企业招聘最大的风险,985/211院校的人,Offer跳票的概率极大,他们会因为薪资低不去,或者其他福利比不上身边的同学不去,这就造成了资源浪费。


记得小米的大佬么?他拿11个Offer,最终只能选1个,其他10家公司,都得重新找人选。


Offer跳票的风险,是录用名校毕业生最大的风险之处。


二、耐操


“女人当男人用,男人当牲口用。”这句话是之前实习过的一家公司说过的,意思就是要肯吃苦,要耐操。


如果你是一个很能吃苦,很能抗加班,一个月都不休息的人,公司一定会很喜欢,因为大概率是你能干很多活,还很便宜,当然,前提不是因为你效率低而加班。


正常情况下,在社会中背景相对差的人,心态会更踏实一些,也更能放下心来做一些简单的事情。


从几次实习来看,由于自己都是三流院校出身,专业背景不好,在干活的时候从来补挑,老板说干嘛就干嘛,周末加班也没有怨言。


因为自己知道,没有资格去挑那么多,要珍惜机会,这点,是所有非名校的人,最大的优势。


三、性价比高


你大可大胆跟面试官说:“相比他们来说,我更便宜,没错,我薪资要求绝对比他们低。”


担心自己的薪资会被砍太多,饿死?


别想太多,记得在你实际薪资要求上浮10-20%左右说出来,留一些余地让面试官砍价。


并且,企业的薪酬制度是固定的,越大型的企业,越不会随意定薪,不用担心因为你说了这句话,就被砍价太多。


除非你去小企业,老板一个人说了算,这就没办法了。否则,基本薪资之上,有些薪资细分比较具体的,会增加一个学历薪资,就是根据你的学历增加一定的薪资。


四、你坐在哪里


有人担心,面试官问这个问题,觉得自己怎么回答都不对,不知道怎么办才好。


摸摸自己的屁股,想一想你现在坐在哪个地方?


没错啊,如果你坐在公司的会议室里面,你还担心个球?


愿意邀约你到公司面试,你就是符合要求的,才会让你到公司面试,否则,筛简历的时候,早把你筛掉了,何必浪费双方时间来问你这个问题?


如果你在面试现场或者校招现场呢?


如果企业到你学校招聘,你又不是985/211,那么你也不必担心。


想想看,如果他们一定不要985/211的人,何必浪费时间跑你们学校校招呢?


除非你是和师兄一样,跑其他985/211院校去参加人家宣讲会,这就例外了,你基本上是没希望的,除非你优秀到极致。


有人担心,只回答自己比较踏实等其他方面优势,面试官会录用自己吗?


其实:面试的问题从来没有正确答案,所有答案都是仅供参考,我们看的是思路,而不是答案本身。


有人担心,如果万一通过面试,面试官记住我说,不怕加班,使劲给我活让我加班怎么办?


其实:你特么真的想太多了,面试官80%是记不住你回答的答案的,只会对你有一个整体印象,除非一些比较特殊的答案。


例如曾经问一个女生:你现在有男朋友吗?


她回答说:快有了。


这样比较特殊有趣的答案,我们才会记住,否则,绝大多数人的答案,都是平淡无奇的,甚至都是一样的,我们怎么可能记住?


谁让你们天天看面经,不自己去面试,去想答案。


作者:简历老撕


来源 : 牛犊网(公众号 : Newdur),欢迎转载和分享。

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