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职场生涯十年后,结合真实案例,分析如何自我救赎重新找到新的定位?

阿牛 • 2017年8月6日 • 次阅读 • 0个评论 标签 : 职业生涯规划 目标管理 自我提升

职场生涯十年后,结合真实案例,分析如何自我救赎重新找到新的定位?

写在前面的话:


据说,80%的人在事业发展上都没有实质性规划。


这绝不是空穴来风。


要知道在职场中,你的上司和主管根本没有经历和时间,来充分挖掘你的潜力、考虑你的才华。所以,我们需要自我掌控职业发展生涯,从而确保自己的事业走的更加长远。


现实中,正是因为这种客观因素的存在,加之主观上,有不少职场人长年累月工作却不会定期自我反省,那么很可能会最终走向一条非你所愿的职业路径。


一、工作十年,一闲下来就会情不自禁陷入焦虑


接到阿岚的咨询信息时,我分明感受到了她的焦虑。


来询者背景信息:阿岚,32岁,大专,旅游管理专业,五年前专升本,英语专业。测评结果:霍兰德SAI,MBIT:ENFJ。


阿岚的职场经历算得上是一路坎坷,毕业那会儿去一家旅行社的计调部门任职,后被调到导游管理部工作,两年后辞职,来到一家公司从事业务接待工作,两年之后再次辞职,曾尝试过销售行业,但感觉自己经验不足,销售底薪也低,觉得自己扛不住压力,很快就不干了,后经人介绍,去了一家创业公司,刚开始做助理工作,业余时间考了个会计证,就兼管行政人事出纳工作,一开始觉得很满意,也特别享受每天忙忙碌碌的感觉,可时间一久,越来越觉得不对劲,蓦然回首,才发现,这些年来,自己的工资一直徘徊在三千出头,如今年龄三十有二,感觉自己的路越走越窄,却又不知道自己适合什么工作。情急之下,想到了职业咨询。


看着阿岚洋洋洒洒近似四千字的回顾与陈述,我知道,这是来询者试图呈现的最大诚意。


我和其他咨询师很快对阿岚的案例进行了初步会诊,商定了以下咨询思路:


首先,需要了解阿岚当前最大的困惑和理想职业的期待,看看理想和现实的差距到底是什么?


其次,了解是适应问题还是适合问题,如果属于适应问题,进行认知调整;如果是适合问题,重新筛选价值观,进一步分析能力。


接下来,我需要通过对阿岚过去职场经历的梳理,看看有没有职业新方向,或许存在哪些可选项?评估可能实现的条件。


最后,通过合适的途径检验设想并做出决定,最终付诸实施。


二、你的经历里,藏着不为人知的职业密码


第一次的咨询中,我首先带着阿岚进行了职业生涯回顾,试图从每次选择的开始寻找蛛丝马迹。


很快我发现,阿岚每次的选择都离不开一个词,逃避。


阿岚告诉我,她自己上学时特别害怕数学,为了逃避数学这门课,所以高考时选择了不需要学数学的旅游管理专业,后期专升本也选择了不需要考数学的英语专业,在选择这两个专业时自己并没有进行系统考虑,只是为了逃避数学这门课。


我需要澄清的是,她是讨厌数学课的内容本身,还是讨厌教数学的老师本人。


经过了解,阿岚告诉我,她讨厌的是前者,也就是说,她从小对数字就没有感觉,每次面对数字时,头脑都会一片空白。


咨询师:“当时高考填志愿时,其实不用学数学的专业有很多,比如中文、英文等纯文科的专业,都是不需要学数学的,当时你为何选择旅游管理专业呢?”我问。


“因为当时我认为,做旅游这行很风光很惬意,可以边游山玩水边赚钱,实在想不出天底下还有比这更好的行业了。”阿岚说。


咨询师:“然而后来,是什么事件让你改变了对旅游行业的看法呢?”


“后来做了这行才发现,人性实在太复杂了。原本我把人想的过于简单,以为带团旅游就是大家其乐融融地在一起游玩,后来才发现,客人的素质千差万别,有那种特别横的、脾气特别冲的,之前我有个小伙伴带团时就遇到过一位这样的客人,事后还遭人投诉,我特别害怕人际冲突,所以原本我就该考下导游证的,就是因为这个顾虑,导致我迟迟没考导游证,同时在旅行社呆了两年,我发现整体行业工资水平特别低,并且还不受待见与尊重,感觉一不小心就会出力不讨好,我觉得我实在受不了了,就选择了辞职。”阿岚说。


咨询师:“哪怕这时你的职业开始出现了上升轨迹,也断然辞职是吗?”


“上升轨迹?”阿岚显得有些意外。


我进一步分析,其实从她阐述的工作内容上看,计调部的工作涉及的是旅游基本业务,但导游管理部则涉及到统筹管理导游工作,包括培训导游、处理投诉等在内的更为系统也更锻炼人的工作,相比起来,这段职业经历是有上升迹象了,然而很可惜,阿岚因为害怕人际冲突,突然等不及了一般,断然离职。


这条上升线没有抓住,从此阿岚的职场经历一路波折到了现在。


第一次咨询结束后,阿岚也深刻认识到,正是因为自己总是过分理想化一份职业,所以就会出现刚进入这个职业时信心满满、动力十足,而等到真实的职业真相稍微浮出水面时,就会因为不符合脑海中的理想,慌乱中听从了惯性的驱使,选择了逃避。


三、时光不等人,你要找多久?


第二次咨询,我和另外一位咨询师一起,带着阿岚回顾了第一次咨询的过程,从阿岚的反馈中,我也能感受到,这次阿岚是下定了决心,让我帮助她寻找一个方向,定下来之后,就不再变动了。


我告诉阿岚,一般而言,一个有定见的职业选择,必须同时符合兴趣、能力、价值观三个层面的要求。


很快,我们带着阿岚梳理了她的兴趣、筛查出她的能力,以及挖掘了她的核心价值观,通过比对我们发现,阿岚之所以在目前的会计岗位中倍感痛苦,是因为这份岗位和阿岚的兴趣、能力以及核心价值观相差十万八千里。


在职业咨询领域,有这样两组公式:


1、精力=优势+价值


很多人在职业中感到精力不足,通常的原因,要么就是这份职业并不能发挥TA的优势能力,要么就是这份职业虽然能发挥优势能力,但无法满足TA的核心价值。


比如,阿岚是一个从小对数字并不敏感甚至无感的人,她去做财务,由于数字处理恰恰是她的能力盲区,自然就很难从工作本身当中找到乐趣,此时如果领导和上司对她的工作成果不是很满意,有一些负面回馈,她自然会对如今的工作焦虑满满,挫败感十足。


2、专注=兴趣+能力


一个人能对一份职业保持专注,不是靠天天打鸡血喝鸡汤就可以专注下来的,而是因为首先要有兴趣,同时能力恰恰能匹配这份兴趣本身。


比如,有人喜欢唱歌,但多数人的唱歌只能算作嚎叫,根本不叫唱歌,但也有少数人具有唱歌的天分,这种能力得到过行家的认可,自然就会专注于歌唱事业中。


如果一个人光喜欢唱歌但五音不全,TA的专注很容易被焦虑打破;如果一个人对唱歌不感兴趣,压根不会有专注的意愿。


经过分析,阿岚开始回顾自己曾经历的少有的“忘我时刻”,她发现,自己非常喜欢组织及策划活动,并且在之前的工作经历中,有过几次这样的成功体验,对比自己的核心价值观和能力矩阵,她欣喜地发现,原来这份工作是自己可以尝试、能够尝试,也是具有意愿去尝试的。


四、成功不是写在你家日历上的


第二次咨询之后,阿岚清晰了很多,我们也给她布置了一份任务,让她去找组织及策划类相关岗位的职场人士做职业访谈,了解下这些职业的门槛、最困难的瓶颈在哪里、今后可能面临的最大麻烦是什么,等等,一个月之后,再和我们沟通行动结果。


一个多月之后,阿岚如约和我们进行了反馈。


当我们看到一份详实的反馈报告时,不禁为阿岚的认真所打动,同时,我们欣喜地发现,阿岚已经给自己定了一份切实可行的计划,包括可以向哪些公司投简历,自己或缺的能力在哪里,后期应该如何提升,等等。


“这一次的选择,与前几次有所不同的是,它是我深思熟虑之后的结果,比起前面感性的冲动与盲目,连续几次的咨询过程让我对自己有了更为客观与全面的了解,虽然这份醒悟来的有些迟,但是我才32岁,我相信未来一定会越来越好。”阿岚如是说。


(温馨提示:文中素材取自真实的个案咨询案例。为保护当事人的隐私,在撰文时会经过加工与处理,均不是真实呈现。请读者朋友在阅读故事的同时,多留意故事背后的问题实质。)


作者:赵晓璃(crystal_words)


来源 : 牛犊网(公众号 : Newdur),欢迎转载和分享。

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