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签了无固定期限劳动合同就等于有了“护身符”?

阿牛 • 2017年7月30日 • 次阅读 • 0个评论 标签 : 无固定期限劳动合同 劳动合同

签了无固定期限劳动合同就等于有了“护身符”?

年过半旬,小美有种莫名的烦躁,同事们看到她嘴角起泡都说夏天火大,多喝水就好。谢过关心后,小美心里明白, 真正上火的原因是马上就要到了和公司续签合同的日期,而这次要签的是无固定期限劳动合同,说白了,签了就等于有了“护身符”,安全感倍增。已经在这家公司效力了10年,小美没想过要离开,起码现在,她还是需要这个饭碗。


为了搞明白这个护身符到底有多大法力,小美特意去找了度娘。度娘是这么说的:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间, 劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。


虽然有点绕,但非HR专业的小美也基本明白了,签了总是好事,自己主动权更大一些。就这样小忐忑的过了一周。周末下午茶,小美和闺蜜丸子聊起这个“无固定期限”,希望也能引起丸子的重视。哪知丸子倒是不以为然。 丸子说:“亲,啥叫安全感?你以为有了无固定期限,就稳妥了?就没人敢开你?一纸合同,只是一个雇佣关系的约定,能不能干下去,还得靠自己本事。这个本事是别人无法取代你的核心优势,这就是你的价值,公司需要有价值的员工,到了点,你不想签,公司还想方设法挽留你呢”。


我们要为丸子点赞,因为她说的“本事”才是最实在的“安全感”。人才市场供需永远都在矛盾中,一边是求职者抱怨好工作不多,一边又是企业求贤若渴。不难看出,几万个case整体薪酬都在年薪15-20万,上千个猎头每天都在忙着为企业搜罗人才,在寻找符合客户要求的“有本事”的人。好工作不缺,缺的还是真正的人才。


可惜绝大多数的员工都和小美一样,认为签合同是安全了,却不知,在今天移动互联时代,产品更新业务转型,市场需求的变化,竞争态势激烈,企业想要持续健康发展,“人”是关键因素。企业挑人选人更加谨慎,对员工也提出更高的要求和标准。符合要求就留,不合适就走。何来安全?


笔者拙见:作为员工,安全感不是从企业那里要的,而是自己获取的。怎么做?


一、保持好奇心,对新知识和新业务都能抱着学习的渴望。


在一家公司做久了,难免成为温水青蛙,做自己最熟悉的,做信手拈来不费脑子的。当你抱着这些老经验老习惯的时候,有一天,一旦从新开始,这些不再是珍宝,而是绊脚石。我们要时刻提醒自己,不管在这家公司做多久,始终有新人的心态,艺多不压身。


二、钻研业务,成为行业专家。


每个人对自己的要求不一样,决定了你可以走多远。职场也需要“好胜心”,对成就感的渴望,让你下决心投入多少精力去完成自己的目标。我见过7年的专员,也遇到过1年提升的经理,机会是均等的,只是要留给那个有准备的人。当有天可以成为这个专业独当一面的人,你的地位就牢不可破。


总而言之,签合同只是一种形式,能否留下来做的久,决定权在自己。况且纵然一身武艺,公司倘若哪天对不住了你,你头发甩甩,大步走开,又何须担心找不到下一个东家呢?


作者:无忧精英


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