博客专栏 | RSS订阅 | 微信号 | 腾讯号 | 百家号 | 新浪号 | 头条号 | 搜狐号 | 网易号 牛犊网 - 创业者和职场人的启蒙导师
你的位置:首页 » 求职攻略 » 正文

一份真正有价值的实习到底是怎么样的?又该如何获得?

阿牛 • 2017年6月9日 • 次阅读 • 0个评论 标签 : 实习攻略 求职攻略

一份真正有价值的实习到底是怎么样的?又该如何获得?

如果这三个小标题中有你感兴趣的部分,那我们就开始吧~


1.什么叫“有价值的”实习


前几天在简书看到一篇文章,大概意思是说:很多人认为在腾讯实习很后悔,纯属浪费时间,而作者认为,毫无收获的真实原因大多在于自己不能自我约束。进入鹅厂之前明明打算好,要学这个学那个,进去以后却拿工作忙当借口,什么都没学成。


文章作者的态度特别好,深度自我反省了一番,将错误归结于自己的执行力不够。


但是少年,醒醒吧,你拖延固然是你的大错之一,但是你最大的错是没找到最适合自己的实习啊!你明知道自己拖延,无法严格自我管理,为什么还要执意要去大公司实习?明知道自己是个二本的学生,学历拼不过别人,急需提高实力,为什么还是没有选择优秀创业公司来实习?你去实习之前,有了解自己到底需要什么吗?有做好足够功课吗?有足够的进入职场的觉悟吗?


如果这些都没有,那么你的确没有资格说鹅厂的实习不值得。但你更没有资格说,你是因为拖延症而没有收获。


你的病症在哪呢?在懒得思考。别人都说该实习了,那我就找找实习吧;别人都说鹅厂好,那我也去,却从没有认真思考,自己真正需要的到底是什么。


那么你需要的实习到底是什么呢?


我们可以把目前可供大学生实习的机会分为三类:


一份真正有价值的实习到底是怎么样的?又该如何获得?


  • 先来说说大型公司。


大型公司最大的诱惑力在于,它能给你的履历镀金。将来拿出简历时,在阿里实习的经历就是比在无名小公司实习的经历要好看很多。所以大部分应届生的第一选择永远是大公司。


我个人也喜欢呆在大公司,大公司平台大,机遇多,这是毋庸置疑的。但是对实习生来说也是如此吗?除非你表现出了超出同龄人、甚至超出在职员工很多的天分,这份天分震动了领导层,让他们愿意录取并培养你,否则,平台和机遇,不是说给你听的。


对于实习生来说,大公司除了让你的简历漂亮以外,还会让你养成一份良好的职业习惯,让你接触到一个完整的管理体系,让你知道世界上原来还有一种福利叫“你想吃什么零食?公司批钱给你买。”


但大公司的缺点也是不容忽视的,它的分工极其详细,你做的可能是一个完整链条中的一个小环节,不用一点小伎俩,你根本无法知道你的上一环和下一环是如何运作的。也就是说,你在这里无法对一项工作有一个完整而深入的了解。另外,大公司的各项数据以及独特的运作方式,一般都作为商业机密不对实习生透露,因此,如果不转正,你几乎触碰不到核心工作,更不用说学到什么独特的东西了。


所以说,你到底是抱着什么样的目的来实习,就变得至关重要。如果是给简历镀金,perfect~!但如果是拖延晚期想学点儿实打实的技能,请三思,然后拒绝自己。


一份真正有价值的实习到底是怎么样的?又该如何获得?


  • 再来说说创业公司。


创业公司,就俩字:实干。


你能得到什么呢?实打实的职业技能。在这儿,你会接触到各种零七八碎的知识,会接触到公司运转的核心内容,会很快找到自己的归属感,如果你真的学好了,简历不一定比大公司差。


但同样,创业公司也有风险,你在去之前,最好先试用一下他们的产品。一个团队是否优秀,从产品就可以感知一二。产品的使用是否符合习惯,是否能站在用户角度着想,产品的调性是不是符合你的性格(这直接决定你是不是喜欢这里并愿意在这里实习啊千万不要大意!)等等,都决定了这个创业公司是不是适合你去实习。


一份真正有价值的实习到底是怎么样的?又该如何获得?


2.你投简历的渠道真的靠谱吗?


2.你投简历的渠道真的靠谱吗?


小众招聘网的几率是最小的,因为HR会把招聘信息发布在很多招聘平台上,而小众的平台上的简历会不会被查看呢?很多HR可能都忘了这个招聘网的账号密码是什么了……


比小众招聘网几率高一些的是大众招聘平台,比如拉勾、猎聘、大街网、智联招聘等等。听起来耳熟能详,HR也确实在上面投放大量招聘信息。但是招聘网站的信息量太大,而且限制了简历的多样性,HR很难从上面找到自己想要的内容。因此大部分HR会在工作空闲,选择性打开一部分,其他删掉。(其实还有一个比较残酷的事实是,很多公司发布招聘信息在招聘网上,不是为了招聘,而是为了提高品牌曝光率。)


如果你想应聘的公司有自己正规的官网,那么你一般都可以找到【人才招聘】这一栏,里面会留有HR邮箱。这个邮箱被查看的几率会稍微大一些,但是如果HR邮箱换了,而网站却忘记更新,那就悲剧了。


最靠谱的渠道是微信、微博等信息平台上的招聘信息。如果你想投递的有自己的微信公众号或微博,那么当他缺人时,会在上面发布招聘信息。也有HR会把招聘信息投给类似“实习僧”、“每天都有新实习”等微博号上,或者“北京人找工作”、“师大人找工作”等地方微信公众号上。在这里的招聘信息一般是反馈最及时、反馈率最高的。


3.你的简历准备好了吗?


不知不觉已经这么多啦,大家可以看看简历如何准备的相关内容(点击查看)


作者:虎喵进化论(ID:humiaogo)


来源 : 牛犊网(公众号 : Newdur),欢迎转载和分享。

相关文章推荐 实习攻略 求职攻略

已有0位网友发表了一针见血的评论,你还等什么?来一发

必填

选填

选填

记住我,下次回复时不用重新输入个人信息