博客专栏 | RSS订阅 | 微信号 | 腾讯号 | 百家号 | 新浪号 | 头条号 | 搜狐号 | 网易号 牛犊网 - 创业者和职场人的启蒙导师
你的位置:首页 » 职场江湖 » 正文

职场准妈妈如何通过劳动法来保护自己?

阿牛 • 2017年5月23日 • 次阅读 • 0个评论 标签 : 劳动合同 职场准妈妈

职场准妈妈如何通过劳动法来保护自己?

吴女士,遇到了一件烦心事。近日她到医院检查时发现自己意外怀孕了。吴女士反馈说自己的劳动合同今年6月份到期,现在向公司表明已孕会不会影响续签?这个阶段的职场准妈妈应该注意些什么呢?


吴女士的情况并不是个例,很多职场妈妈在发现怀孕时,都会有类似顾虑。无忧精英网作为精英人群的职业发展平台,我们首先从职业性方面考量,认为无论是在怀孕期还是哺乳育儿期,遇到问题,都应该积极与领导和公司沟通,主动向上司提出这些问题的解决方案,譬如实行弹性工作制及重要工作项目的时段性交接,先从合理协调身体因素、家庭事务和工作之间的关系方面想办法。


另一方面,如果因此遇到一些硬性纠纷,职场准妈妈们又该如何使用法律武器捍卫女性权益呢?为此我们也整理了本方面的相关法律依据:《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。


精英君还特意调查了职场准妈妈们孕期的休假情况。大多数准妈妈在进行孕期产检时,都会选择休年假。但《女职工劳动保护特别规定》第6条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。不仅仅是产检活动,劳动法中其实特别明确地保障了准妈妈们的各种假期,孕期、哺乳期或是流产,都是可以休假的:


怀孕第1-6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。


怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。


怀孕第8个月,可享受2天假期。


怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。


女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。


女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天。生育多胞胎,每多育一个婴儿,增加产假15天。


晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。


所以产假一共包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。


关于产假的待遇,也有明确的规定:


对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准有生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。


生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。


更多更详细的保护条例,准妈妈们可以翻阅相关的法律法规,或者咨询律师。当权益受到侵犯时,不要忘了拿起法律的武器,勇敢地保护自己和即将来临的宝宝!


作者:无忧精英网


来源 : 牛犊网(公众号 : Touziziji_com 投资自己)

相关文章推荐 劳动合同 职场准妈妈

已有0位网友发表了一针见血的评论,你还等什么?来一发

必填

选填

选填

记住我,下次回复时不用重新输入个人信息