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能够在每时每刻做回自己,做好自己才是最好的职场之道

琚叶青 • 2017年5月19日 • 次阅读 • 0个评论 标签 : 职场规则 社交管理

能够在每时每刻做回自己,做好自己才是最好的职场之道

将工作打上属于自己的烙印,以致做到“不可替代”,那无疑是职场最高的褒奖。


总有朋友看到我的简历后,好奇地问:“跳槽那么多,最爱哪份工作?”平心而论,这是一个很不容易回答的问题。如果答案是“某个以前服务过的公司”,总让人会误解为“在留恋过去、在后悔离开”,也等于向别人证明了当初离职导致今天的埋怨。如果说是“下一个单位”,却如同像问演员“什么是你最满意的角色”的回答一样,纯粹外交辞令。而静下心来,剖析自我,原来自己最爱的工作是“做自己”。三个字,虽然简单,但十多年的职场波折历程和内心感悟尽在其中。


几乎每个人在成为“职场新鲜人”之前,都有一个梦想:做自己爱做的工作。“壮志和热情是伟大的辅翼”,但当步入社会,就会发现与其实现梦想,不如修正梦想。做自己最钟爱的工作的可能性微乎其微。不是每个人都可以做总裁。偌大的公司,总有人要与无趣的报表打交道,也总有人要站在前台,含笑接待。如何一边满足枯燥工作的要求,一边保全多彩人生,“做自己”就是一大技巧。


由始至终“做自己”,首先从面试开始。别过于相信那些“500强面试秘籍”当中的所谓“诀窍”,也别过多准备那些类似“井盖为什么是圆的”奇怪刁钻问题,不妨坦然自若,从容面对,做好自己,表现到底。毕竟如同“面试”的英文解释那样,“INTER”(互相)+“VIEW”(看),既然看,就用自己的眼睛仔细地观察;既然被看,也该用真实的状态认真地表现,双向选择,互知底细。这样才不会在进入“职场豪门”后,来的人觉得被骗,用的人觉得不值。还有,“自知自所不知”。有位做猎头的朋友曾向我分享过他的“候选推荐秘诀”:会去推荐“承认自己不知道”的候选人,因为人总有知识盲点,不明,才可以有提高的空间。


做得努力之外,更要做得独特。大凡公司请人,除了一些新开职位,都是找“继任”。前者或因离职或因高升,自然后来者就被无形地比较,横向纵向。假若是继承优良传统,并无任何新意,自不会被人瞩目。这时做自己有何不可?大到每年岗位目标树立,小到每周部门例会汇报,都以自己的方式、态度和面貌来阐述,都以自己的逻辑、思维和体系来分析,将每件事情都深深打上属于你自己的烙印,让每次成果都醒目表明“由我创造、绝非模仿”。这样就会爱上这份工,而对于工作的全情投入,也会拥有“原创”的自豪,收获来自别人“绝版”的赞扬。有一天在你离职之后,同事们反复怀念你所做工作的“不可替代性”,那无疑是职场最高的褒奖。


“做自己”,更是成长。有入职的从容,也必然有离职的果断。因为新工作收入高而告别,那是做实际的自己;因为新公司离家近而离开,那是做轻松的自己;因为新单位有下属而辞职,那是做提升的自己;就算没有新单位,一切都未定,就想离开,就想放弃,那也是做自己,做一个自由的自己……


数十年的工作,无论是在某个公司从一而终,还是在数个单位肆意跳槽,坚守和随缘,保守和闯荡,懦弱和勇敢,都不重要。重要的是,是否能够在每时每刻做回自己,做好自己!


来源 : 牛犊网(公众号 : Newdur),欢迎转载和分享。

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