博客专栏 | RSS订阅 | 微信号 | 腾讯号 | 百家号 | 新浪号 | 一点号 | 头条号 | 搜狐号 | 网易号 牛犊网 - 创业者和职场人的启蒙导师
你的位置:首页 » 职场江湖 » 正文

员工提供虚假资料入职,是否构成欺诈?公司可否予以解雇?

琚叶青 • 2017年5月9日 • 次阅读 • 0个评论 标签 : 职场规则 求职经历

员工提供虚假资料入职,是否构成欺诈?公司可否予以解雇?

2015年9月,王女士到一家房产公司应聘销售岗,由于担心单位会在录用时对未生育女性差别对待,于是在填写求职登记表时,将婚育状态一栏填写为“已婚已育”,并虚报了子女信息。经过几轮面试,王女士顺利入职,并签订为期三年的劳动合同。此后,王女士的工作表现一直不错,工作能力也得到单位认可。直到今年3月,王女士诊断怀孕,并将这一情况告知单位。


公司得知情况后,以王女士虚报个人资料为由,要求解除劳动合同,并告知一个月内做好工作交接。


王女士向认为,自己虽然虚报了生育情况,但属无奈之举,想咨询我们:单位此举合法吗?


经历了数年职业发展,适婚适育年龄的女性会员不在少数。在职场初期的高压和拼搏中,担心生育对职业负向影响;而寻觅下一段职业发展之路时,未育状况又成了一道难言的隐形门槛。


小编收到信息后,助王女士解惑,咨询劳动总裁员,评析如下:


公司解除劳动合同违反法律规定。王女士处孕期内,应保持劳动关系并给予合理特殊时期女员工待遇。 


劳动合同法规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,即与劳动合同履行存在实质性关联的事项,包括劳动者个人身份信息及反映劳动者工作能力、技术熟练程度的工作履历、资格证书或健康资料等。婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系,属个人隐私。


“员工提供虚假资料,公司可予以解雇”,那么王女士的做法是否构成欺诈呢?


劳动合同签订过程中的虚假陈述构成欺诈,是用人单位行使解雇权的依据。本案例中,王女士入职时的生育情况与是否录用条件无必然关系,因而可以认定单位并非相信已生育的虚假陈述而与其签订合同。故王女士因担心就业压力虚报个人生育状况不应被认定为欺诈,单位也就无权据此解除劳动合同。 


来源:无忧精英网

来源 : 牛犊网(公众号 : Newdur),欢迎转载和分享。

相关文章推荐 职场规则 求职经历

已有0位网友发表了一针见血的评论,你还等什么?来一发

必填

选填

选填

记住我,下次回复时不用重新输入个人信息