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职业生涯规划:你被“35岁以下”卡住了吗?

琚叶青 • 2017年4月27日 • 次阅读 • 0个评论 标签 : 职业生涯规划 目标管理

职业生涯规划:你被“35岁以下”卡住了吗?

35岁现象存在由来已久了。以前无论是在中高端的人才市场还是在外来务工人员的劳务市场,总能见到招聘单位打出这样的要求:“年龄35岁以下”。现在世界经济加速发展,这种趋势对个人的要求则是更加依赖个人技能,而35岁以上的人发现工作十余年来积累的工作经验已经越来越不能为自己所用时,也在面临着职业生涯的重大转型。35岁被卡住的人又该如何规划和转型?


35岁的纠结:进、守、还是退  


“前两天有同事开玩笑说,35岁以上都可以算‘老人’,该退休了。要把机会让给年轻人。”刚刚升职单位中层的Mary说到这话时,嘴角撇出尴尬的笑。今年刚刚35岁的她好不容易爬到了现在的位置,听到“35岁即可退休”的说法,多少有点被“歧视”的感觉。    


虽然同事是在开玩笑,但当他说出一条条理由时,Mary不禁自怜。“35岁以前一般都很有动力和冲劲,一到35岁人的惰性就显现出来;35岁一般都有了家庭,各种琐事占据了很多时间和精力;年纪大起来接受新事物的速度明显跟不上年轻人,就连语言表达也会显得老气横秋……”片面?刻薄?但也是事实,至少是部分事实。    


 “有时候真的觉得很累,家里宝宝还小,大部分时间靠我自己带。爬到现在的位置已经很不容易,真想到此为止。但看看身边的一些同事干劲十足,心里又不甘心。”Mary很是纠结,“我本以为35岁还年轻,但静下心来想想真觉得自己不如以前了。难道我真的该‘引退’了?”    


 然而,积极准备的小露对此却有另外看法:“任何一个年龄段,都有优势和劣势,就看如何发挥怎么扬弃。”在小露看来,35岁的人少了冲动多了理性,而能够把家庭和工作处理得有条不紊的35岁女人,更是一个全盘掌控的高手。“一个大学刚毕业的年轻人是无论如何也不会掌握这样的技巧的。”小露认为,与其说35岁是道坎,倒不如说35岁是一块里程碑,一块标志着个人心智成熟,而非年龄衰老的里程碑。很显然,步入35岁,小露的态度是积极向前冲。


七成上班族认为35岁是个槛 


精英网专门针对职场人士的职业临界点做过调查报告,调查显示,超过七成职场人认为35岁是职业临界点。而对于企业在招聘时划定的35岁界限,约有67%的网友表示曾遭遇过这类限制。


为什么35岁给人的感觉是这么的重要?无忧精英网人力资源专家陈伟告诉记者,事实上,这已经不是一种感觉,而是真的挺重要。因为30-35岁是员工在企业中最快速的成长期,是职业发展的黄金时期。企业通常更偏向于给这些精力充沛、学习力强的员工提供扛大梁的机会。如果员工到了35岁左右了,在团队中还没有脱颖而出,还没有任何带人经验,要升迁确实有点难。


在他从事人力资源十余年的经历来看,70后、80后在职场的临界点可能要比60后来得更早一点。“60后普遍认为近40岁才是升迁的临界点,而70、80后基本在30出头就已经升到了中层的管理岗位。现在到了90后,要是工作两三年,还没有给到上升通道,90后是没有耐心会继续等下去的。”无忧精英网人力资源专家陈伟认为,一年比一年庞大的大学毕业生群体给企业带来了更多的选择空间,35岁的职场人要想不被淘汰,除了与时俱进外,还得重新找准定位并合理调整职业预期。 


作者:无忧精英网


来源 : 牛犊网(公众号 : Newdur),欢迎转载和分享。

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