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在这个谈身价的年代,你还在计较工资

琚叶青 • 2017年1月9日 • 次阅读 • 0个评论 标签 : 职业生涯规划 目标管理

在这个谈身价的年代,你还在计较工资

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工资,是一个成年人在社会生存的命脉,不过,从今天的社会来看,必须打上“曾经”两个字。


首先注意的是,我们今天讨论的范畴里,不涉及富二代官二代或者任何自带光环和外挂的人设。


二十年前,中国的工薪阶层可以依靠每个月的工资和逢年过节的福利过得有滋有味,一份稳定的工作代表着你步入成人社会之后能够自力更生,那个年代,大家谈论的话题都是“你这个月发了多少钱”,或者“你们单位今年效益不错,估计要涨工资了“。


工资永远处于一个较为稳定的状态,没有人会去想自己因为多做工就可以拿到更多的钱,或者自己在单位里到底值多少钱。


渐渐地,大家谈论的话题完全变了,工资变成了一个基数,更像是变成了你在社会的一个标价,你处于社会的上游还是下游。这个时候,没有人去问“你这个月发了多少钱”,而是问“你起薪几K?在之前的公司拿多少?”或者“包括各种奖金,你一年到底拿多少钱?”。


5w?10w?20w?


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有一次在一个朋友的聚会上,刚好谈到这个话题,正巧当时有人抱怨,说:“真的,虽然每个月拿1w多,但是我觉得我起码做了价值3w的工作,其他组的同事都涨了,为什么我就是不涨?哪怕一两千也好,和领导提过一两次,最后都被打哈哈敷衍过去了。”


就在他垂头丧气的时候,有人说:“你不如试着告诉他,你现在值多少钱?”


这话把我朋友问懵了,“什么?值多少钱?什么意思?”


“我说的是你的身价。”


早些年,“身价”这个词打死不可能用在上班族身上,“身价”这个词原本就带着一丝高贵感,只有公众人物才匹配得上这个词,可是,时代变了,这个社会从人人仰望财富变成了人人操控财富,或者说,“你本身就是财富”的观念越来越被人看重了。


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我一个嫡系学妹,毕业的时候经我的介绍,和我进了同一家公司,因为原本清楚她的实力,所以,不到半年的时间,她就升职加薪了,而后一路扶摇直上,深受领导喜爱。学妹在公司呆了三年,三年之后,她意识到了一个问题,自己的工资不会再涨了,不是自己工作不努力,也不是公司的业绩不好了,而是她在当下能够掌握的资源达到了最大值,也就是她留在这个公司,能够接触的人和事已经不可能再扩展了,她没有新的学习机会,也没有新的人脉和资源可以接触,她的身价被局限了!


她意识到了改变,所以很快就找到了下家,和下家谈论工资的时候,她首先抛出的不是自己的需求,而是她所掌控的资源和她的能力到底值多少价钱,结果下家开出了比上家高2w的月薪,并让她进入了更重要的岗位。


每过一段时间,都会有朋友和我说,想辞职,想赚钱,想找一家薪资更高的工作。原因只有一个,就是自己现在的工资太低,自己太累,如果再涨点,或许还可以考虑留下来。


但凡抱着这种思想的人,说到底,你的人生最终也只能由你的薪资来标价。


我的高中同班同学在一家工厂做了两年了,春节的时候和我说想离开,但是不知道做什么,最主要的就是自己没有拿得出手的东西,没有技能,没有要价资本,去哪里都是打工。


我说,既然你意识到这个问题,为什么不给自己镀层金,如果我是你,我会花一段时间什么都不干,专心去学习,学什么都好,至少是拿得出手的技艺,至少是在谈下家工作时自己的优势,更重要的是,那是你可以标高身价的筹码。


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很多人觉得我一个月拿3000块,要是能够涨到5000,那就好了。那么我们来看,你在意的那2000,老板为什么愿意出,你想涨,别人也想涨,为什么给你涨?光是靠你的业绩,老板给你提成分红发奖金就好了啊,为什么要给你涨工资。


除非,你的身价够高。


我刚参加工作的时候,有件事情印象特别深,我们一群新人进公司后不到半年,公司又招进来两个新人,说实话,要说对公司的了解和项目操作,他们根本不如我们懂,但是在我们当时拿7000一个月的时候,那两个新人已经拿2w一个月了。


当我们知道的时候,觉得很震惊,直到在一次会议上,大家做当月汇报的时候,我们才得知,其中一位是在美国呆过5年,从事过相关行业,最主要的是,他分析得头头是道,说出了很多我们根本没有注意到的问题,而且提出了可改善的意见。


同样的,我的一个朋友在他的公司呆了两年了,两年里吃了很多苦,但是也结识了很多人,他的能力不差,要说离职跳槽,他早就可以找到更好的工作。


可是,他和我说了这么一句话:


“我每个月拿7000块和我每个月拿10000块,其实没有什么差别,以现在的身价,工资高几千和少几千,都是一样的累,这个社会所谓的身价,最终就是话语权,有了权威的项目技术或者完全依靠自己打造足够铁的人脉,你就有了话语权,你才不用担心,自己去哪里,都是被人捧着。”


所以,身价是什么?


自媒体人的身价就是篇篇10w+的公众大号,

影视媒体人的身价就是部部收视率或者票房前三的作品,

IT码农的身价就是你又在云端大数据上开辟了新的领域,

零售业管理者的身价就是你又在几个大区开出了营业额全国top3的店铺……


所以身价只是冰冷的数据吗?

并不是。

是你凭借自身脚踏实地做出的成绩,和能够为资本经济需求带来最大的利益。


“有能力的人谈身价,没能力的人谈工资。”

这句话虽然残忍,但是特别真实。


两年前,我的朋友从他呆了五年的公司辞职了,他从一名广告人转变成了一个自媒体人,他依靠他早期的人脉和资源,以及他对传媒行业的认知,在一年内,微博从几万粉丝,做到了两百七十万的粉丝,招了20名员工,在杨浦开了一间新公司,做了自己的片子。聊天的时候说笑,他已经有些忘记他上班时候的工资了,反正风投过来询问的时候,他只说他的公司目前可以卖5000万。


当你还在斤斤计较明年会不会涨一两千块的时候,聪明的人只会想自己是不是又更有拿得出手的东西以及那些甩在资本家台面的成绩,一两千块也不过是从让对方从他的城市到你的城市来谈判的一笔机票钱而已。


当然,如果你说你的身价是在上海有五套房,那工资就更不会入你法眼了。



作者:周宏翔,作家,编剧,新作《名丽场》正在热销中,微博@周宏翔


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