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你不优秀,如何拿到牛逼公司的面试邀请

琚叶青 • 2016年11月22日 • 次阅读 • 0个评论 标签 : 求职攻略 求职技巧

本文记录一个平凡,不优秀的作者,如何通过自己的“投机取巧”,拿到BATDJ等多家行业内牛逼公司的面试邀请,并顺利拿到offer。


当然,这仅是个案,并没付出大规模、大批量测试,取其精华,去其糟粕。万一读者一不小心使用下述办法,拿到面试邀请,那么多少点个zan吧,在评论中告诉下笔者,无论有没有人在乎你的一小步成功,起码我一定为你喝彩高兴(毕竟收一个zan呢)!!笔者自身经历是面向互联网行业的,其他行业和职位应该也可以参考,万变不离其宗,方法论和原理是解决办法的根本途径。


什么是行业牛逼公司呢?怕你不优秀习惯了,是个公司都觉得是牛逼公司

比如你想进互联网,腾讯、百度、阿里巴巴就是业内牛逼公司;


比如你想进电商平台,淘宝、天猫、京东就是业内牛逼公司;


比如你想进社交,微信、手Q就是行业牛逼公司;

比如你进运营商,移动、联通、电信就是业内牛逼公司;


比如你做写作社交,简书就是业内牛逼公司啦;主编....主编....这篇不上首页说的过去么?


牛逼公司最大的一点就是不愁人,岗位放出来,随随便便能收到几百几千封简历,别问我咋知道,sad...咱也是一天看过百八十封简历的人,杂七杂八啥都有。


当你考虑跳槽,想进一个牛逼的公司,但是你又不自信,或者一天投几十个岗位,每天接收的都是“很抱歉,你和岗位不符,你的简历已经收入人才库.....”呸~~~丫的,我就没发现放人才库的情况,咳咳....主编说“内容不积极向上,不文明用语不给上首页”。笔者,也是经历过这样那样挫折的人,但你不要气馁,继续往下读,相信你会找到自己的出路,实在找不到,想开点


1

准备工作


无论你是刚毕业或者工作3年以内,你都应该已经有了自己的职业发展方向,如果没有,那么请联系你的大学老师,打他,咋不告诉你你以后的饭碗是啥?如果你没上过大学,那么请点击左上角返回按钮,笔者无能为力,真不是我怂,这道题比我高考作文题还难...


当你有了职业发展方向,那么你需要到各大招聘网站找你想干的工作的JD(Job Descriptions)疯狂的复制下来,尤其你想进的公司,都搞下来,不低于10份,汇总成表格,大概长这个样纸(当然你还可以用红色标注你最想去的公司的要求,还可以把公司分档,一流的公司啥要求,二流的啥要求)...知己知彼,百战不殆,找工作就是在打仗,和面试单位打和其他竞争对手打


如何统计JD

如何统计JD

JD去哪儿找呢?拉勾、猎聘、智联、58等,推荐拉勾和猎聘(他俩可没给我钱,哭),收集这个信息的工作很辛苦和繁琐,但是很重要。为什么呢?


首先,通过统计现在招聘的行情,你可以知道市场对该岗位的需求度,干吗用,谈薪水的时候用啊...岗位热不热,缺不缺人,现在时间点适不适合跳槽....


其次,你可以知道这个岗位对人才的基本需求,比如数据产品经理基本的SQL得自己会执行吧,要求率100%呢,查漏补缺,临时抱佛脚...最后,你还可以获取到这个公司这个岗位对人才的需求方向,也就是你以后工作方向,你喜欢么?


大概这需要3-5天的时间搞吧,当然这个时间是建立在你没裸辞的情况,白天上班,晚上收集。当你汇总完了,你也大概对行业情况有所了解,可以细致考虑是否适合跳槽,现在外面的世界给价位多少钱。我猜,大部分的人都会继续选择跳槽,好吧,毕竟3、5天时间已经搭进去了,干....




找机会准备内推,谁还没三五个狐朋狗友,找你朋友圈的人帮忙内推。当然,有绥的,朋友圈就你最牛逼,好吧,这不得不准备另一件事情了。去脉脉搜公司,看下面评论里暴露邮箱的,发招聘公告的,都粘下来,如果和想去的岗位匹配就更棒了。


笔者作为一个会编码的产品经理,当然不会和你们一样,去挨个粘贴了,做了个简单爬虫,爬到.com的就搞下来,最后清洗下数据,轻松拿到200多个邮箱。有邮箱了,有岗位了,别激动,你还没简历不是。


2

写一份让招聘者看到就想约你的简历


通常筛简历的是两类人:①HR ②岗位领导直招。领导直招还好,但是大多数情况是领导没时间筛简历,会让HR帮忙筛选,那么问题就来了,HR不就负责这一个岗位招聘啊,尤其跳槽旺月,HR的邮箱会跟程序员爆BUG似的,邮件蹭蹭蹭的,然后HR们可就不开心了。我们设身处地的想想HR那时候的状态:

“怎么又有两个领导要人啊,他俩上周刚要了两个架构!!邮箱又满了”


“这人什么鬼,一个卖保险的应聘CXO...”


“晕,这货23,长得跟85似的”


....


所以,这个时候的HR就跟“炮仗”似的,一点即着,还会爆炸...好吧,HR值得同情。她们当然也有自己的解决办法,一封简历阅读时间不超过10秒...5秒...就看个发件人姓名...反正看,她们也看不懂,反正,她们说了算。


那么,咋搞一个让HR看了就想约你的简历?


换位思考...站在HR的角度去写你的简历,去写你邮件,去散发你独特的气息吸引勾搭她。特别说明:有些人喜欢先写简历,然后拿这份简历去海投那些岗位,这也是我们的简历被pass的一个主要原因。所以建议先去看JD,有策略的去写你的简历,没目的的干活是盲干,没价值。


作为一个不优秀的应聘者,我们的简历无非就是几部分:基本资料、个人简介、工作经历(包括项目)、教育经历、工具技能。笔者是按照这个排版的简历布局,当然也有人喜欢个人简介放在最后都可以吧,但是有一点是基本资料和工作经历一定是在前三位置的。


咱一块块说?废话...不然还能五个一起说么。哈哈




基本资料:作为一个工作两年的人,很珍惜每一个字和每一句话,所以我只放了姓名、手机、应聘岗位、出生年月、地区、常用邮箱。这里有几个细节:


姓名和手机号要大,重点就是他俩了;


手机号太长了,分段啊?你为HR考虑她知道的,贴心有没有?


不要写什么,姓名:赵XX,手机号:XXXXX,你当HR智障么?看到赵XX以为这是手机号?惜字如金;


邮箱以qq、126等通用邮箱为主,有人非要装13,搞个gmail或者cs.com,发过去面试邀请可能10天后才收到;


照片,笔者其实放了照片,怕吓到你们就没截图。


11.png


个人简介:个人简介很重要,有的HR可能看到个人简介就下了决定了。个人简介很多人不知道写什么,去写一些自己爱唱歌、长得帅凑数,个人简介是全文唯一一部分告诉HR你和公司气质match的部分,尤其业内牛逼的公司,都是有自己的价值观、企业文化的。


一句话对自己工作经历进行总结;突出下自己和岗位match的点,最好是提炼写专业术语,让hr看不懂,又觉得你是他要找的人;宣扬下自己性格和公司和团队匹配。


11.JPG


工作经历:这部分笔者不准备放图了,毕竟涉及到很多隐私,万一被原领导看到我写的很吹牛就不好了。


①任何一个产品和工作都需要你去打磨去修炼,把你的任何一个事物都做精致,从而形成自己的工作方法论和解决方案,处理事情的体系,然后精炼一下就可以形成你招聘的本钱;


②少写废话,多用数据主话;


③可以适当浮夸,提高hr对你这人的好奇心和自己牛逼程度。当然你想装13,可以,但你做好被审问的准备没有,简历写的在再牛逼,经不起面试官推敲,拷问,一点作用没有。


笔者面试别人的时候就遇到过,他写了做过订单支付体系,笔者很自然的问道:为什么下单后15分钟支付?当然我期待的答案是:为了避免长时间占用库存(80分),再专业点能答出实时变价,避免信息不对称(100分)很显然,他答得很乱很浅,要么没做过,要么是跟别人玩的。


当你答对面试官一个问题,可能加分20,但当面试官确认你撒了谎,那么就不是减20分了,而是“顾白”;



④项目突出重点词,是社区、还是工具、还是阅读,给自己打上标签;


⑤项目过多不能形成整体,主攻方向,最好用一个总结(比如用户激励体系建设、会员画像运营方向、营销体系方向等)


教育经历:2年工作以上的兄弟们,这部分请写简单点,除非你大学很出彩。时间、学校名和专业还是要写的,如果有和应聘方向匹配的课程可以提几个,学生会主席、基础奖项这种请一笔带过或不写,如果是什么ACM或者搭建了学校公众号或者企业高校大型竞赛还是可以写的。


工具技能:略,自己看着凑字数吧,毕竟笔者是这样干的,2页不满,不写空2/5


在千百封简历里脱颖而出,就想(像)西二旗早高峰的地铁,要么你长得贼高,要么你很亮眼。



3

投递


笔者洋洋洒洒写了不少了,好累,去喝口水....咕咚咕咚咕咚咕咚咕噜噜噜


此处给大家说个别人提供的小技巧,当你想去牛逼公司的时候,你不要直接就投递他,先找个二线企业投递,万一你踩了狗屎运,牛逼企业真面试你呢?你已经好长时间没面试过了,你知道面试官都是会问什么么?你总结过自己工作内容么?你第一场不紧张么?


所以,你要先找个二线的企业去投递,去面试,别问我哪些是二线的(我不敢说,怕被打死)就是那种鸡肋,弃之可惜,食之无味,要你你会去,不要你,你不可惜。


这是什么,这叫练兵,实战练兵。练兵总结记得记下来,最坏的结果,你失去个二三流的工作机会,大大提高了面试经验,当你最后面对那牛逼公司的HR时,自然就知道如何对付他们。当然,如果拿到offer那么就开心了,你有底儿了,腰杆子直了,心态硬气,可以很自信很大方的去面试牛逼公司,要我不?不要我,我可不来了。



1.生成PDF,解决WORD版本兼容问题;


2.记得第一步的JD么?别你是个本科生,去意向天开投递个最低要求硕士的岗位;


3.邮件标题,重要么?很重要,简历的标题一定要显眼,要突出,如:PM应聘-赵XX-150XXXX-可尽快到岗等;


4.邮件正文,你好歹打个招呼吧,直愣愣的发不好吧,长篇大论不好吧?最好是HR,你好...20~50字表达下情况,然后可以直接贴简历.jpg版;建议不要小心翼翼,啰里啰嗦,你越小心翼翼越让别人觉得你没水准


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5.投递吧,还记得收集到的邮箱么?沟通下就发,毕竟内推一个给不少钱呢;


6.注意:不要投递超过30天的岗位,很可能是万恶的招聘者没下,或者在观望最优秀的人;投递7天还没消息的基本没机会了,不要在YY了,努力攻克下一家。


番外篇



如果领导直聘请或者内推,建议做一份作品集,啥?为什么作品集不发给HR,你当她看的懂啊?不care的...少年


我的作品集:当时起的名字是《不会让你失望的作品集》


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注意积累猎头资源,注意加面试官HR的微信邮箱(尤其hr都长得好看)


总结下:①确认企业/岗位②分析岗位JD要求③整理简历与岗位要求相匹配的内容④走心的准备


当然,当你拿到了面试邀请,还不是终点,只是一小步,你还有好几轮面试等待,相信自己,你想要的,去努力肯定会得到。


面试成功了请不要高兴过头,上天,毕竟牛逼公司不养闲人,你可以现在不优秀,但是不能永远平庸,虚怀若谷,求知若渴,在岗位上发光发热,每天你都是打了鸡血一样,勇气和自信的全情投入,每一点向优秀的成长都将载入你自己的史册,然后以后给自己的儿子孙子讲。


本文授权自简书,作者清听,微博:赵文华Dean

来源 : 牛犊网(公众号 : Newdur),欢迎转载和分享。

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