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徐立人分享:年轻人如何积累人脉?

琚叶青 • 2014年10月14日 • 次阅读 • 0个评论 标签 : 招聘求职

我本来是也想泼题主冷水的,结果看到一些纯粹的X丝般的发泄的答案,还得高贵冷艳的呵呵。

人脉这种东西,你不知道并不是没有,自己没那金刚钻,别以为全世界是阳痿。



刚工作的时候,我们分为三个群体,一堆和我一样下放下来的,编制在上面;一堆是当地的子女,还有一堆打酱油的。其中有一个当地子女,也只有他一个成功真正融入我们的圈子且和他们圈子保持良好关系,并且一直保持来往,现在他是共青团XX省委副书记。


我刚有级别的时候,直属领导假设他叫李三四,当时只是个正处级别,没有任何背景,三十来岁,当兵出身,假设省委组织部长叫王一二,他当时就称呼省委组织部长叫“一二”,官场上的人知道这是什么关系才能这么叫,当时省委一号叫王一二也是一二同志;最毁三观的是王一二私下全部叫他“三四”。现在十年没到李三四已经是市长了。


又继续,怎么积累,还是老话,先增加自己的分量。你现在跪着中南海门口唱一首忠诚的赞歌,习大大也不会鸟你的,其实我还是觉得一般人的话,还是三十岁以前炼内功,三十岁以后拓人脉。


从一个秘书出身的人角度来说,年轻人的人脉积累,就十二个字:找准圈子、投其所好、展示潜力


找准圈子:知道自己做什么,想要什么。 以前一发小的表妹,一直想唱歌,一段时间我经常看到她,我就在问,你想唱歌,不去炼嗓子,不去找公司,你和这群人混什么?这里面又没有那谁谁谁。。。走哪条路,就尽量靠近那个圈子。


投其所好:这好理解,难操作。真想从一些人的爱好入手的话,那人要因为他的爱好,而高看一眼。满足两个条件,一是他真正热爱某项事物。二是:但他真正热爱某项事物了,就要求年轻人必须要精通那项事物。这是个麻烦事儿,具体做法,和需要的层次参考陈伯达怎么和毛爷谈国学和田家英和毛爷通信。


展示潜力:大部分年轻人由于沉积不够,分量欠缺,这是通常的情况。那么就应该展示潜力,然让一些人物愿意一些精力,一些资源,一些舞台在自己身上;然后自己在给出很好的反馈达到非常良性的互动。


文/徐立人

来源 : 牛犊网(公众号 : Touziziji_com 投资自己)

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