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求职攻略 搜罗第二波80%的人面试会遇到的问题,不撒谎怎么回答?
搜罗第二波80%的人面试会遇到的问题,不撒谎怎么回答?
关于感情状况,应该从企业的角度出发,想清楚企业为什么会问这个问题,企业方的顾虑是什么?这样就能在不撒谎的情况下回答好这个问题。否则,你遇到一个读心理学背景的人,万一懂点微表情转行做招聘的呢?一撒谎不就傻逼了?
求职攻略 HR在面试的时候都有哪些套路话?千万别都信以为真
HR在面试的时候都有哪些套路话?千万别都信以为真
面试前,通常会给人选打电话,如果电话简单沟通后觉得OK,我们就会通知人选面试。不论是短信邀约或邮件邀约,都是一个正式的通知,代表你有机会进公司面试。可是当你接到电话面试之后,如果你没有通过,HR会怎么说呢?
求职攻略 打算跨专业求职的同学该如何如说服面试官,跨专业求职呢?
打算跨专业求职的同学该如何如说服面试官,跨专业求职呢?
毕业后面临求职时,很大一部分人都不会从事所学专业的工作。看到有人说:大学读书是所流的泪,就是你高考后填志愿时脑子进的水。在大教育环境缺少职业规划指导的情况下,如何如说服面试官,跨专业求职呢?
求职攻略 面试过程中的四个“潜台词”,但是听到的看到的都不要相信太多
面试过程中的四个“潜台词”,但是听到的看到的都不要相信太多
“每个人都有升职的机会。我们公司每年都会有一次竞选,只要你做好你的工作,能带给公司足够的价值,升迁就是分分钟的事!”是不是很激动?!对不起,别想太多。实际上,这句话的潜台词就是告诉你:“做好自己的本职工作。”
求职攻略 老生常谈:求职面试时一定会遇到的18个问题,套路都在此
老生常谈:求职面试时一定会遇到的18个问题,套路都在此
一个人工作能力的高低直接决定其职场命运,而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖,如果贵公司把学历卡在博士上,我就无法进入贵公司,当然这不一定只是我个人的损失,如果一个专科生都能完成的工作,您又何必非要招聘一位博士生呢?
求职攻略 很多公司在面试新员工时最看重是“胜任力” Competency
很多公司在面试新员工时最看重是“胜任力” Competency
即使是最优秀的HR,在对应届生进行面试时,都会感到些许茫然:问不到工作经验;没有Reference Check可以提供;所学专业知识与实际需要脱节;有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;再加上毕业生的心态不稳定—急功近利者,妄自菲薄者,眼高手低者都大有人在。
求职攻略 资深HR告诉你,面试的时候如何优雅地吹牛逼
资深HR告诉你,面试的时候如何优雅地吹牛逼
说实话,做招聘十几年,面过上万人,自己也被面过。不知不觉已经成了“谎言识别机”。面试中不说谎的人是少数,所以一定程度的谎言都在我可以接受的范围。可是如果太容易被识破,那么我会毫不犹豫地Pass这个候选人。
求职攻略 面试干货又来啦:奉上26个应聘时最漂亮的回答
面试干货又来啦:奉上26个应聘时最漂亮的回答
你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
求职攻略 简历都有了,怎么还要自我介绍?送你10个面试隐藏技巧
简历都有了,怎么还要自我介绍?送你10个面试隐藏技巧
用最短的篇幅总结之前自己拥有的经验和优势,未来自己想要发展的方向。在很好体现逻辑能力的同时,清晰表达加入公司的意愿和目的。比起只想要一份稳定工资的员工,公司更偏好有野心有自驱力强的。
求职攻略 求职面试这5个问题是无法回避的,完美应对就胜了一半
求职面试这5个问题是无法回避的,完美应对就胜了一半
大多数HR和来自项目组的面试官,除了问专业技能以外,都会问一些常规问题。一方面,从常规问题入手,可以快速了解应聘者专业技能以外的能力,另一方面,常规问题也可以强行撑撑场面,让面试过程看起来规范很多。
求职攻略 面试如何避免紧张导致的发挥失常,这五个方法可以试试
面试如何避免紧张导致的发挥失常,这五个方法可以试试
不要一门心思放在“我要拿offer”上,也不要目光只局限在“面试”这个小范围内,毕竟如果你不频繁跳槽,面试这个技能,点的再高也没什么大用。所以不如目光放长远,多从老司机这儿套点儿行业内情况,避免稀里糊涂入行、进去了什么都不懂的尴尬。
求职攻略 八个基础面试问题必须要准备,见招拆招
八个基础面试问题必须要准备,见招拆招
作为一个职业人,最好是从工作,公司或行业的发展或个人职业发展需要来阐述离职原因。个人和领导之间那些不愉快的事情,就不要放到台面上说了,你和新东家聊这个话题也是没有任何意义。
求职攻略 求职面试中最忌讳的五大错误行为,你中了哪条?
求职面试中最忌讳的五大错误行为,你中了哪条?
“面试过后焦急地等待结果,却从来没有等到过……”说的是你吗?如果你被“戳中”,那可得好好看看“求职者差评行为”榜单了,上榜的行为你中了哪条?正在找工作的你千万注意,避开这些才有机会拿到offer!
求职攻略 面试结束后就万事大吉了吗?NO,NO,NO,你还需要做这些
面试结束后就万事大吉了吗?NO,NO,NO,你还需要做这些
为了加深招聘人员对你的印象,增加求职成功的可能性,面试后两天内,你最好给招聘人员打个电话或发个短信表示谢意。感谢电话要简短,最好不要超过5分钟,短信内容言简意赅,感情流露真实不造作。
求职攻略 恭喜你简历通过筛选,但你真的知道怎么准备面试吗?
恭喜你简历通过筛选,但你真的知道怎么准备面试吗?
求职时对应聘公司或企业的经营或服务范围一无所知,是在做无用功;特别是一些大型公司,对那些胆子大到对公司完全不明底细就敢参加面试的人一律淘汰。对公司一无所知,表明应聘者并不是很渴望应聘成功。
求职攻略 恭喜你简历通过筛选,但你真的知道什么是面试吗?
恭喜你简历通过筛选,但你真的知道什么是面试吗?
新的21世纪,有能力的人不一定能找到好工作,会找工作的人,才会拥有好工作。而面试,则是成功求职的临门一脚。和所有即将毕业的大学生一样,对于即将来临的人生新阶段,职场,我充满了无限期待和向往。
求职攻略 六个HR面经典试套路总结
六个HR面经典试套路总结
经典6问,这6问基本都是针对工作经验在2-5年的求职者,这说的不就是咱们颜值和经验并存的精英们吗?于是小编我决定偷偷记下来,然后再去请教专家,这些招式怎么破?
求职攻略 2017公务员面试技巧:如何答好计划组织的三大思想
2017公务员面试技巧:如何答好计划组织的三大思想
计划组织类问题一直是公务员面试测查当中的常考题型,一般以日常工作实际为依托,活动形式的设置,测查考生是否具有良好的做计划能力、良好的组织能力以及良好的协调能力。
求职攻略 面试结束后,被PASS了却不通知是理所当然的吗?
面试结束后,被PASS了却不通知是理所当然的吗?
自从有招聘这项工作,且HR作为重要的把关人以来,HR和求职者的关系似乎经常处在对立面。 对同一事件时常会有两个角度的看法,而且两方看起来都挺有理的。 这回,无忧精英网列举了三个事例,希望大家先换位思考过后,再来发表自己最终的看法。
求职攻略 面试中的那些“潜台词”,你听懂了吗?
面试中的那些“潜台词”,你听懂了吗?
不需要太纠结面试过程中面试官们给你抛出的诱惑,你可以把它们当作是对你自己的肯定,但不要让这些诱惑成为你挑选这份工作的动力。坚持你的梦想,一步步实现自己的价值,这才是人生赢家的标准姿态。
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