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创业指导 外派学习后员工提前离职,与培训费相关的违约金到底应该怎么算?
外派学习后员工提前离职,与培训费相关的违约金到底应该怎么算?
关于支付金额,劳动法规定劳动者赔偿培训费的具体支付办法是:如约定服务期的,则按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。
职场江湖 有些离职状况,是可以争取一些经济补偿的,哪几种呢?
有些离职状况,是可以争取一些经济补偿的,哪几种呢?
离职遇到讨薪,事情就变得不那么简单了。有些离职状况,明明是可以争取一些经济补偿的,可就是因为什么都不懂,只能放弃这些权益。今天无牛犊网就通过实际的案例带你了解这四种状态下的离职补偿金是怎么计算的?
职场江湖 一封给HR的信:员工的离职成本,其实很恐怖
一封给HR的信:员工的离职成本,其实很恐怖
一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是管理人员则代价更高。
职场江湖 职场江湖关于补偿金、赔偿金、违约金该如何计算?
职场江湖关于补偿金、赔偿金、违约金该如何计算?
对于大多数职场人来说,经济补偿金、赔偿金、违约金似乎就像三胞胎,看着像又好像不像,但是,一旦你将经历离职,那搞清这三个的概念,可以避免自己的权益受损,不管与东家是不是“和平分手”,钱的事情,总是要“算个清楚”的!