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职场江湖 职场晋升的规律在哪里?在于首应做好定位工作,建立圈子势能
职场晋升的规律在哪里?在于首应做好定位工作,建立圈子势能

大数人不能一锤定终身,往往是对微观事情的看法和行动,决定了你的最后的成就。此处的三观并非我们常提的人生观、道德观和价值观。而是指一个上升时期的人对一些看似很小的事情的看法。而正是这些对待着小事的态度,决定了一个人的上升程度。

职场江湖 15条越早知道越好的职场规则:工作是一种社交关系
15条越早知道越好的职场规则:工作是一种社交关系
不仅是工作,所有事情都是一样。如果你能成为一个有能力、好合作、强目标感、在关键时刻能起关键作用的人,就具备了领导者的魅力。这样的你,也同样会是一个好父亲、好母亲、好丈夫、好妻子、好兄弟。
职场江湖 人与人之间的关系本身就是“功利”的,人脉的本质就是资源置换
人与人之间的关系本身就是“功利”的,人脉的本质就是资源置换
你身上有我想要的资源,我身上有你需要的资源。当你需要寻求合作伙伴时,不是说虽然我什么都没有。但是我很努力、勤奋,说好听点叫做初生牛犊不怕虎,换句话来说就是空手套白狼。
职场江湖 职场中你是否患有“请人帮忙恐惧症”?也许你缺少团队意识
职场中你是否患有“请人帮忙恐惧症”?也许你缺少团队意识
学习找人帮忙,最终实现的不仅仅是“让自己工作更轻松”,而是“让整个团队运作更流畅”,这是一位领导者最该具备的条件。在期许自己成为一位优秀的主管前,或许我们可以先努力成为一位——“擅于请人帮忙”的好同事。
职场江湖 你同事是谁,有可能决定你这个人的格局,你跟什么人共事非常重要
你同事是谁,有可能决定你这个人的格局,你跟什么人共事非常重要
讲真,选同事,是仅次于选爱人的一种选择。你跟同事相处的时间,不一定比跟爱人在一起短。同事是什么样的人,很可能,未来你就是什么样的人。同事在什么层次,未来你的格局也就差不多在这个层次。
职场江湖 你表现这么优秀,我为什么不给你转正?
你表现这么优秀,我为什么不给你转正?
其实我刚进入公司的时候也犯过这个毛病,一个组讨论出来的结果,如果由我汇报,我通常会大咧咧地讲完就拉倒了。而同组的设计姑娘会细心地告诉领导,这件事谁参与了,都负责了什么。她的这个细心,会让人特别温暖,我默默注意了几次,把这事儿学会了。
职场江湖 如何步步为营提升你的职场影响力
如何步步为营提升你的职场影响力
做这些意义何在?职场领导者通过注意“小细节”,有利于建立稳固的人际关系,赢得一个又一个追随者。这样,他们就能赢得信任,用自身影响力和信誉来改变人们的心灵和思想,或处理危机。
职场江湖 职场中如何与人沟通最有效
职场中如何与人沟通最有效
人际沟通注重和每一个人进行良性的互动。既不能够偏重某些人,使其他人受到冷落;也不应该只顾自己,想说什么就说什么。否则你只是在发表意见,根本不是在进行沟通。善于沟通的人,必须随时顾及别人的感受,又能表达出自己的意见,形成良好的互动过程。
职场江湖 职场心理学基础课:不要把所谓的职场当回事儿
职场心理学基础课:不要把所谓的职场当回事儿
诸位,决定你能否在职场发光发热的人并不是你自己。可悲的是,决定我们命运的那个人又未必会是一位值得尊敬的人。然而,职场的希望就在于你是否充分利用了所有的碎片时间以武装看似强大的外表下那颗脆弱的心灵。
职场江湖 你以为跳个槽换个工作就可以顺心了?强大的人,从不与人计较
你以为跳个槽换个工作就可以顺心了?强大的人,从不与人计较
有人在的地方,江湖就不可避免,有妖魔鬼怪,也有得道高僧,你忽然觉得使劲了全身的力气,也并不一定行云四海。而你最好的成长,始终是,你变成了最好的自己,与生活和谐相处,让自己繁荣生长。
职场江湖 90后也并非都是不羁的职场独行侠,喜欢更多的非正式交流
90后也并非都是不羁的职场独行侠,喜欢更多的非正式交流
90年代初出生的人开始“奔三”,而95后开始进入社会。作为青年人中最年轻的一拨,90后被大家吐槽着吐槽着居然也被称要步入“中年危机”了。他们正在成为职场中的重要力量,是每一个有长远发展意识的雇主都需要重视的一个员工群体。
职场江湖 把握好聊天的“度”,莫让职场午餐会变成离职的导火索
把握好聊天的“度”,莫让职场午餐会变成离职的导火索
上班族每天朝九晚五在公司上班,午休一小时,很多白领喜欢聚在一起吃午饭,聊聊天。但是如果这个午餐会的聊天内容不合适甚至触犯到“雷区”,就有可能变成人事部请你自动离开的导火索,因此,把握好聊天的“度”,相当重要的。
职场江湖 最糟糕的孤独是和自己过不去,放下那点自尊
最糟糕的孤独是和自己过不去,放下那点自尊
什么是低自尊?“我们看待自己的方式、我们对自己的想法,以及我们赋予自己的价值。”她指出自尊是我们关于自己的核心信念,而低自尊意味着你对自我的品质和价值有负面的核心信念。而低自尊的人不太愿意检验他们对自己的推断,并且不相信自己的自我价值。对人际关系、社会过分敏感。
职场江湖 能够在每时每刻做回自己,做好自己才是最好的职场之道
能够在每时每刻做回自己,做好自己才是最好的职场之道
数十年的工作,无论是在某个公司从一而终,还是在数个单位肆意跳槽,坚守和随缘,保守和闯荡,懦弱和勇敢,都不重要。重要的是,是否能够在每时每刻做回自己,做好自己!有一天在你离职之后,同事们反复怀念你所做工作的“不可替代性”,那无疑是职场最高的褒奖。
职场江湖 人在职场有时候不需要你主动融入群体,可以让群体融入你
人在职场有时候不需要你主动融入群体,可以让群体融入你
当我没有能力去加入别人的兴趣的时候,我可以让别人对我的兴趣引发兴趣。好奇心是每个人都有的,你只要让别人对你好奇,别人就会来融入你。关系就是一场平等的对话,你为别人付出你的擅长,别人为你付出他的关注。
职场江湖 对症下药,让你在办公室有个好人缘
对症下药,让你在办公室有个好人缘
会与人相处,可以让你少走弯路,尽早成功。其实,每一个人要取得成功,仅有很强的工作能力是不够的,你必须两条腿走路,既要努力做好自己分内的工作,又要处理好人际关系。
职场江湖 在职场中,有哪几种职场行为需要引起我们的警惕?
在职场中,有哪几种职场行为需要引起我们的警惕?
很多时候,上司会给我们很多的机会,但我们都习惯了惯性工作思维,当新工作还没有开展,就为自己臆想了太多的困难和障碍,或者是放纵自己的行为,从而限制了自己的发挥,很多事情停留在想的层面上。
职场江湖 人人都想进大公司,但是不懂这4点,去了也没用
人人都想进大公司,但是不懂这4点,去了也没用
我们更要明白的是,“知名”大公司并一定是职业成长的最佳通道,更不是唯一通道。知道了进“知名”大公司的真正价值后,即使不进“知名”大公司你也能找到更佳的获取之道。
职场江湖 职场中的 “我以为” 害人不浅,不要把你的世界强加给别人
职场中的 “我以为” 害人不浅,不要把你的世界强加给别人
在沟通的时候,不要理所当然,不确定的跟对方在确认一下;在做事的时候,不要自以为是,不确定的主动尝试一下,不要让思维限制了行动。“我以为”,往往是误以为。不要把你的世界,强加给别人。
职场江湖 《人民的名义》:不管体制内、体制外,一旦做出选择,就要全心全意投入
《人民的名义》:不管体制内、体制外,一旦做出选择,就要全心全意投入
不论体制内还是体制外,一旦做出选择,就要全心全意投入,既要稳定又要多金的贪婪,最终只是黄粱一梦。请别再当个“半心人”了,体制内有体制内的规矩,体制外有体制外的风雨,这个世界,如果一个人奢望占据所有的好处,最终会落得一无是处的结局。