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创业指导 成就创业独角兽的法律锦囊(九)
成就创业独角兽的法律锦囊(九)
上市是公司发展过程中里程碑性质的事件,在不同的公开市场挂牌上市对公司的要求都有不同,但普遍性的有较高的业绩要求,因此,创业初期可以将上市作为一个发展目标,但是具体考虑此问题为时尚早。在公司引入投资人的前提下,投资人往往也会在此方面给予一定引导。
创业指导 成就创业独角兽的法律锦囊(八)
成就创业独角兽的法律锦囊(八)
对于初创公司而言,股权融资的典型方式是引进VC/PE等财务投资人或战略投资人,通过稀释股权获得投资。投资人以高于注册资本的金额认购公司的股权,高于注册资本的部分(即溢价)计入公司的资本公积。
创业指导 成就创业独角兽的法律锦囊(七)
成就创业独角兽的法律锦囊(七)
公司应及时向相关部门申请保护商标、专利、著作权、域名等知识产权,例如:在商标局注册商标、向专利局申请专利以取得相应的专利权、向软件登记管理机构办理软件著作权登记,从而避免在产生知识产权纠纷时因无法提供有力证据而处于被动地位。
创业指导 成就创业独角兽的法律锦囊(六)
成就创业独角兽的法律锦囊(六)
针对创始人及核心员工,被授予人名义上取得公司股权并被登记为公司股东,但其股东权利受到一定限制,如在一定年限内分期兑现、转让等)、员工期权(员工被授予期权,在满足一定条件下要求可要求行权进而获得公司股权。
创业指导 成就创业独角兽的法律锦囊(五)
成就创业独角兽的法律锦囊(五)
什么是员工股权激励??指员工通过一定形式获取公司一部分股权的激励制度,使员工能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。
创业指导 成就创业独角兽的法律锦囊(四)
成就创业独角兽的法律锦囊(四)
股东应以适当名义向公司投入资金,否则有可能会被认定为赠与行为,进而被认定为公司收入、产生所得税负担。股东需要以适当的方式向公司投入资金才能保障股东的合法权益。
创业指导 成就创业独角兽的法律锦囊(三)
成就创业独角兽的法律锦囊(三)
可在创业初期约定创始人的股权均为限制性股权,即约定在创始人持续与公司保持全职劳动关系的前提下,自一定期限内分期兑现(如兑现期为四年,每年或每月兑现一部分,此处的兑现可以简单理解为真正获得其可以处置的股权,可以转让)。
创业指导 成就创业独角兽的法律锦囊(二)
成就创业独角兽的法律锦囊(二)
创始团队的股权分配应在创始人的角色、分工、是否全职、之前贡献、未来贡献等有共识之后尽早确定。创始人股权本质上是根据每个创始人对公司未来的贡献进行分配。重要的是创始人在分配和讨论的过程中做到公平和合理,且有利于公司经营和未来发展。
创业指导 成就创业独角兽的法律锦囊(一)
成就创业独角兽的法律锦囊(一)
创始团队的股权比例如何分配?创始人退出如何保护公司?员工期权计划通常如何建立?如何确保多轮融资后创始人对公司的控制权?我们梳理了创业公司必需的劳动法相关知识。在这一系列文章中,法务团队将继续分享帮助你在创业道路上保护自己的小锦囊。