博客专栏 | RSS订阅 | 微信公众号 | 大鱼号 | 腾讯号 | 百家号 | 新浪看点 | 头条号 | 搜狐号 | 网易号 | QQ邮箱订阅 牛犊网 - 创业者和职场人的启蒙导师
你的位置:首页 » 求职攻略 » 正文

30秒就得看完一份简历的HR,到底看了啥?

2016年10月26日 | 牛犊网 | 人阅读 | 1人评论

一个HR平均花在每份简历上的时间只有30秒。
那么到底30秒内HR看了什么,看完以后记得了什么?


你只有清楚HR在浏览简历时候的侧重点,你才知道应该写什么内容迎合他,这样你的简历通过率才会提高。


这篇文章哈迪就模拟一个HR的角度去分析一下我看完一份简历以后的感想。


—01—

为什么HR花30秒就能看完简历?


一页纸的简历其实认真看的话是需要5-10分钟的。但是一个资深的HR花30秒-1分钟就能看完,而且最后招聘的人无论是能力或者素质都不会和预想的误差太大,这是为什么?


因为HR在招聘之前,已经和部门经理沟通过,明确了部门经理需要招聘一个什么样性格特点,具有什么能力,什么硬性条件的人。


所以在招聘之前,HR在自己的心目中已经有一个清晰的画像,如:

11.jpg


某HR在招聘一个快消行业的电商经理,在他心目中可能已经勾画出了一个最理想的应聘者应该具有以下条件:


(1) 工作时间3年或以上

(2) 有快消行业的工作经验

(3) 有电商的销售经验

(4) 学历为211,985,海归等

(5) 英语能力达到四级以上


所以HR在浏览简历的时候是在快速寻找到底这个应试者是否符合他心目中的那些条件,符合得越多,自然被通过的几率就越大。


—02—

我看一份简历的时候到底在看啥?


这部分我会以两份近段时间我看过的简历作为例子,告诉大家到底我在30秒看简历的时候我看了什么内容,最后看完有什么感想。


11.jpg



首先人的浏览习惯基本都是遵循从左往右,而且重点看简历1/3以上的内容,所以这里透露的一个信息就是凡是最重要,最出彩的内容肯定要放在最上面,让HR一眼能够看到。


由于这份简历采用了左右排版的方式,并且左边用标黄的颜色分隔,所以我首先就被这部分内容吸引,从左上角开始往左下角扫了一眼。 然后从左上角到右上角扫了一眼。


通过这5秒钟的浏览,

我总结了这位同学的几个关键词:


- 高学历(香港大学研究生)

- 学霸(多次获得奖学金)

- 英语好(专八)


接下来就是剩下的社团经历和和社会经历部分了。用最后的20来秒从上往下浏览完后我记住的关键词如下:


1.社团经历部分做过华师的外联部部长,拉过赞助,可能有市场营销和销售的一些潜质。之后就没有比较出彩的经历了。


然后这里有一点就是这位同学写了在高中时期的一段经历,会让我有一种感觉就是:假如你社团经历丰富很多的话,就没必要把高中的经历都挖出来了。


所以这里强调一点,没有内容可写也不要为了凑字数乱写上去,因为你简历只有一页纸,本身每个空间都很宝贵,所以你写上去的内容,每一段HR都会猜测它蕴含的深意。


2. 在社会经历上,做过翻译,做过实习英语老师,所以确实英语能力应该比较强,而且做过老师,所以可能总结,转化的能力比较强。


OK那么我看完这个同学的简历以后,留在我心里面的关键词就是:高学历,学霸,英语好,社会实习经历一般。


11.jpg



虽然这份简历从左往右是工作经历 到 教育背景,由于工作经历比较复杂,字数比较多,所以我先看了教育背景。


5秒钟浏览下来以后,

在教育背景给到我的关键词是:


- 学霸: 拿过国家奖学金

- 学术比较有明确性,因为本科和研究生都是读同一个学科,比较有钻研度了


剩下的25秒把左栏的工作经历重点看一看,自我介绍看一看,兴趣看一看,给到我的关键词是:


在华为(名企)实习过,项目内容也和所学的专业相关


在一家材料公司实习过,也和所学专业相关,因此职业规划比较明确,都是按照自己所学专长去锻炼自己的社会能力的


自我介绍:有提及过参加创业公司的策划,应该是一个比较勇于尝试新鲜事物,喜欢挑战自己的人


兴趣爱好:爱好比较广泛,应该比较外向


最后这位同学给我的印象就是:学霸,本科和研究生专业相同,社会经历与所学专业相关,非常有目的性,外向


—03—

怎样才能写出迎合HR偏好的简历?


通过以上2个例子的模拟,大家应该注意到,哈迪每次看完一份简历,都会在心里面给这位同学定下标签。


因为给了标签以后,我就能很快速地去把你的标签和我理想中的人才的标签对应起来看看是否匹配,是的话留下,不是的话,简历扔掉。


所以这里给到大家的一个信息就是,当你在撰写自己的简历的时候,首先要问自己,到底我想让HR看我的简历以后,对我留下怎样的印象,给我贴上什么标签?


一份简历表达的标签不要超过3个,反正多了我也记不住。

然后怎么样才能确保你想呈现的标签能和HR理想中的标签更好地匹配起来?


在写简历之前,务必把你求职的岗位的职位描述认真读10遍,把里面的关键词拿出来,可能那些关键词就是HR心目中的理想标签。


然后你知道了HR的理想标签以后,就回到自身,思考一下你有哪些经历是可以表达出你具有这些HR的理想中的标签的,有的就写进去简历,没有的就丢掉。


这就是为什么海投简历只会石沉大海,每份简历都定制的话,成功率会更高,就是因为你是按照HR理想的标签去写的。


作者:Hardy,从一个非大牛的角度娓娓道来,职场/营销/创业的那些事,微信公众号:Hardy小脚板走职场,公众号ID:Hardyjob

来源:牛犊网(公众号:Newdur),专注创业江湖和职场励志的博客,欢迎转载和分享。

已有1位网友发表了一针见血的评论,你还等什么?

必填

选填

选填

记住我,下次回复时不用重新输入个人信息

©欢迎大家参与讨论,同时欢迎分享本文!