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求职攻略 面试结束后就万事大吉了吗?NO,NO,NO,你还需要做这些
面试结束后就万事大吉了吗?NO,NO,NO,你还需要做这些
为了加深招聘人员对你的印象,增加求职成功的可能性,面试后两天内,你最好给招聘人员打个电话或发个短信表示谢意。感谢电话要简短,最好不要超过5分钟,短信内容言简意赅,感情流露真实不造作。
求职攻略 恭喜你简历通过筛选,但你真的知道怎么准备面试吗?
恭喜你简历通过筛选,但你真的知道怎么准备面试吗?
求职时对应聘公司或企业的经营或服务范围一无所知,是在做无用功;特别是一些大型公司,对那些胆子大到对公司完全不明底细就敢参加面试的人一律淘汰。对公司一无所知,表明应聘者并不是很渴望应聘成功。
求职攻略 恭喜你简历通过筛选,但你真的知道什么是面试吗?
恭喜你简历通过筛选,但你真的知道什么是面试吗?
新的21世纪,有能力的人不一定能找到好工作,会找工作的人,才会拥有好工作。而面试,则是成功求职的临门一脚。和所有即将毕业的大学生一样,对于即将来临的人生新阶段,职场,我充满了无限期待和向往。
求职攻略 六个HR面经典试套路总结
六个HR面经典试套路总结
经典6问,这6问基本都是针对工作经验在2-5年的求职者,这说的不就是咱们颜值和经验并存的精英们吗?于是小编我决定偷偷记下来,然后再去请教专家,这些招式怎么破?
求职攻略 2017公务员面试技巧:如何答好计划组织的三大思想
2017公务员面试技巧:如何答好计划组织的三大思想
计划组织类问题一直是公务员面试测查当中的常考题型,一般以日常工作实际为依托,活动形式的设置,测查考生是否具有良好的做计划能力、良好的组织能力以及良好的协调能力。
求职攻略 面试结束后,被PASS了却不通知是理所当然的吗?
面试结束后,被PASS了却不通知是理所当然的吗?
自从有招聘这项工作,且HR作为重要的把关人以来,HR和求职者的关系似乎经常处在对立面。 对同一事件时常会有两个角度的看法,而且两方看起来都挺有理的。 这回,无忧精英网列举了三个事例,希望大家先换位思考过后,再来发表自己最终的看法。
求职攻略 面试中的那些“潜台词”,你听懂了吗?
面试中的那些“潜台词”,你听懂了吗?
不需要太纠结面试过程中面试官们给你抛出的诱惑,你可以把它们当作是对你自己的肯定,但不要让这些诱惑成为你挑选这份工作的动力。坚持你的梦想,一步步实现自己的价值,这才是人生赢家的标准姿态。
求职攻略 10年资深招聘HR告诉你如何应对90%HR发问的面试技巧
10年资深招聘HR告诉你如何应对90%HR发问的面试技巧
面试是面试官与应聘者之间沟通的过程,过程中,完美的发问,既可以让面试官拿到想要的讯息,也可以让应聘者了解公司并表现自己。 面试发问的技巧可以提高面试官的水平,成为面试官日常选拔人才的一项重要技能。今天,就给大家了解面试提问技巧和中断谈话的技巧。
求职攻略 面试干货:面试十大难题的回答样板
面试干货:面试十大难题的回答样板
在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多,有的较少但却是回答其它问题的基础。
求职攻略 面试热问:你的兴趣爱好是什么?别掉入面试官的陷阱里
面试热问:你的兴趣爱好是什么?别掉入面试官的陷阱里
你的兴趣爱好是什么?虽然这个问题本身并不存在错误答案,但明智地回答,是能够为你的面试过程加分的。最后,切忌,无限度的夸大事实,或是编造谎言,这是极其愚笨的做法。
求职攻略 100%成功面试的套路
100%成功面试的套路
春招开始了,最近看了不少过来寻求修改的简历,也有口述面试问题的,一直以来,从找工作到应聘面试,貌似方法说了很多,大家还是有很多的困难,这是为什么呢? 其实很简单,缺少行之有效的套路
求职攻略 别的求职面试技巧都弱爆了
别的求职面试技巧都弱爆了
一家企业首先能招你进去就是他们认为你可以为他们创造更大的财富价值,而这时候你所有曾经相与之相接口的“成就”就可以证明你确实有这个能力,这个就是你的筹码。当你的筹码足够的时候,“本科以上学历,3~5年工作经验”什么的这些要求,你就完全可以屏蔽掉(实际上,这时候你不需要找工作了,会不断有人挖你的)。
求职攻略 面试时,不要倒在最后5分钟
面试时,不要倒在最后5分钟
实在这最后一问往往是全部面试过程中至关主要的一个问题,在看待这个问题上也是大有讲求。作为求职者,在回答此类问题时既不能表现得太过于随意,更不能表现出过分热切和过分急切的心境,由于你的表示和回答将会直接影响到这次求职的成功与否。
求职攻略 发邮件问 HR 自己为什么被拒是一个合适的做法吗?
发邮件问 HR 自己为什么被拒是一个合适的做法吗?
如果你去问HR,为什么被拒。即使他们答复了,也类似: “这个职位暂时冻结了” (对你,这个职位永远冻结。沟通能力真差,招进来怎么工作) “我们对于你的素质很满意,但公司现在想找的是balbalba的人" (你工作了几年可是就像个新手,年龄都被狗吃了。可是要真这样说,你还不火死?干嘛自找麻烦) ”对于这个职位,你over qualify了。(请反面理解)
求职攻略 HR到底想招什么样的人?
HR到底想招什么样的人?
一个好的招聘经理,他在招聘时不但会考虑这个人能不能招进来,还会考虑能不能留住。显然,不符合企业文化或者不能适应企业文化的人最终是会被淘汰的,那么招聘工作就得重头再来。
求职攻略 讲真,这些面试你真的不用去!
讲真,这些面试你真的不用去!
HR这个行业门槛低,我不觉得是什么技术活,业界最为推崇的是“实操经验”,非科班出身的HR占绝大部分。 即使在北上广深这样的一线城市,所谓人力资源行业最为发达的地方,依然有很多不专业的HR。或是跨行业的,或者跨专业的,当然即便是本专业的也不一定专业。
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