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求职攻略 看到心仪的岗位却自身条件未达到要求,该用什么求职技巧?
看到心仪的岗位却自身条件未达到要求,该用什么求职技巧?
打铁还需自身硬,在不符合招聘要求的情况下,即便自己做了种种努力还是没有获得机会也不要责怪招聘方或是觉得自己怀才不遇。很多时候,如果你的简历上能有突出的优点,招聘方也可能会放宽条件给你面试机会。所以,怨天尤人毫无意义,提升自己才会有更多机会。
求职攻略 坑爹的公司都有这样三个特点,请求职者谨慎筛选
坑爹的公司都有这样三个特点,请求职者谨慎筛选
当你简历通过了被通知去面试,哪怕最终对方比较满意,录用你的时候也可能不会给你8000月薪,而会说“你确实没有经验,8000我们是给有经验的应聘者的”。对方写出8000,只是为了吸引你的眼球,让你去面试;而下限3000或者一个中间值5000,才是真正想给你的薪水。
求职攻略 怎样提高你的简历通过率?先问问自己这六点做到了吗
怎样提高你的简历通过率?先问问自己这六点做到了吗
简历普通,甚至粗糙,只有学校和成绩是亮点。而普通学校的孩子,大概因为学校无法作为加分项,因此花了很大心思在简历的设计和撰写上。所以说,如果你的简历,“五官”已经无法改变,如何通过化妆让它看起来精致、有吸引力呢?
求职攻略 毕业求职攻略:了解【三方、派遣、报到证、档案、户口、暂缓就业】
毕业求职攻略:了解【三方、派遣、报到证、档案、户口、暂缓就业】
毕业进入倒计时,各种证件发放、手续办理一股脑涌来,常常让人一头雾水!就业协议书、报到证、户口迁移证各有什么用?人事关系档案怎么处理?入伍、升学、出国哪些要注意?以为领完毕业证就“万事大吉”?以下手续要抓紧,快告诉身边的毕业生!
求职攻略 求职者最容易忽视的的12个注意事项
求职者最容易忽视的的12个注意事项
对于不同的企业和职位来说,总有一些固定模式的问题会出现在面试的过程中,网络上也充斥着"世界500强企业面试心经"、"外企面试秘籍"之类的前人经验总结,因此求职者不妨根据应聘职位的行业分类和自身特点来有的放矢的准备,增加自己面试成功的机会。
求职攻略 企业用人的原则是诚信永远大过能力,请不要简历撒谎
企业用人的原则是诚信永远大过能力,请不要简历撒谎
有经验的HR甚至跟验钞机一样,手一摸就知道学历证书的真假。所以学历造假千万要不得。简历就是你自己,你可以写得详细一些,排版做得好看一些,但是千万不要造假。行业圈子很小,不经意间你造的假就可能被发现。即使侥幸被你隐瞒过去了,你也可能在以后的日子里不小心流露出来。
求职攻略 如果不是那些最热门律所关注的法学院毕业,怎么才能拿到offer呢?
如果不是那些最热门律所关注的法学院毕业,怎么才能拿到offer呢?
顶尖律线所丰厚的薪资福利、优质的业务资源、广阔的发展平台,吸引着每一位法律学生。那么,这些顶尖律所的招聘标准究竟是怎样的呢?是否如传说中的非清北复交、英美 T3 的 LLM 不可呢?非 Target 院校学生怎样才能拿到红圈所和顶级外所的 offer ?
求职攻略 你的简历为什么HR都只看不面呢?
你的简历为什么HR都只看不面呢?
每个HR经历不同,各方面情况也不大相同,也可能各有所好,但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免的。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者,请用负责的态度好好对待每一个环节,这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
求职攻略 教你找工作时如何快速了解一家公司?
教你找工作时如何快速了解一家公司?
每一位求职者,尤其是那些即将走进社会,迎来人生第一份工作的应届生,都希望自己能够对感兴趣或者符合自己期望条件的公司有一个全面而深入的了解。然而,找工作就像找对象。
求职攻略 “让你等通知就是没戏?” HR能否给个痛快话?
“让你等通知就是没戏?” HR能否给个痛快话?
我认为这是作为HR基本的礼貌和尊重。中国人好面子,毕竟不是谁都能接受当面的拒绝对吧?换做你,做了很多的准备,满怀希望的去了,面试完,马上跟你说“对不起,我们认为您不适合这份工作”,该多失落多难过呀对吧?
求职攻略 面试结束后就万事大吉了吗?NO,NO,NO,你还需要做这些
面试结束后就万事大吉了吗?NO,NO,NO,你还需要做这些
为了加深招聘人员对你的印象,增加求职成功的可能性,面试后两天内,你最好给招聘人员打个电话或发个短信表示谢意。感谢电话要简短,最好不要超过5分钟,短信内容言简意赅,感情流露真实不造作。
求职攻略 恭喜你简历通过筛选,但你真的知道怎么准备面试吗?
恭喜你简历通过筛选,但你真的知道怎么准备面试吗?
求职时对应聘公司或企业的经营或服务范围一无所知,是在做无用功;特别是一些大型公司,对那些胆子大到对公司完全不明底细就敢参加面试的人一律淘汰。对公司一无所知,表明应聘者并不是很渴望应聘成功。
求职攻略 恭喜你简历通过筛选,但你真的知道什么是面试吗?
恭喜你简历通过筛选,但你真的知道什么是面试吗?
新的21世纪,有能力的人不一定能找到好工作,会找工作的人,才会拥有好工作。而面试,则是成功求职的临门一脚。和所有即将毕业的大学生一样,对于即将来临的人生新阶段,职场,我充满了无限期待和向往。
求职攻略 求职简历中的9个减分项 HR眼中的潜规则
求职简历中的9个减分项 HR眼中的潜规则
每个人都会写简历,每个人写简历的风格也各不一样,但是我们有没有想过,HR到底喜欢一份什么样的简历,HR又希望从我们的简历中得到什么样的信息呢?
求职攻略 投简历技巧:投简历的时候你不知道这些,没回音能怪谁?
投简历技巧:投简历的时候你不知道这些,没回音能怪谁?
写完简历之后,接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得,这一环节完全由HR掌控,简历投出之后,看不看那都是HR的事,求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此,求职者虽不能左右HR是否看自己的简历,但是却可以把握投递简历的规则,以增加个人简历被HR看到的几率。
求职攻略 面试结束后,被PASS了却不通知是理所当然的吗?
面试结束后,被PASS了却不通知是理所当然的吗?
自从有招聘这项工作,且HR作为重要的把关人以来,HR和求职者的关系似乎经常处在对立面。 对同一事件时常会有两个角度的看法,而且两方看起来都挺有理的。 这回,无忧精英网列举了三个事例,希望大家先换位思考过后,再来发表自己最终的看法。
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